La « prime transport » exonérée
L'augmentation du prix du carburant implique pour les salariés une augmentation des coûts engendrés par leurs trajets domicile-travail.
Pour réduire cet effet, l'employeur a la possibilité de mettre en place une prime transport.
Pour qui ?
L’utilisation d’un véhicule personnel doit être indispensable en raison des horaires de travail ou du lieu de travail.
Un salarié qui peut utiliser les transports en commun ou habite à proximité immédiate, n’est pas éligible à la prime transport. Même si celui-ci fait le choix d’utiliser son véhicule personnel.
Pour quoi ?
- La prime a pour but de couvrir :
– Les frais de carburant
– Les frais d’alimentation des véhicules électriques
Pour quel montant ?
👌 et dans la limite de 400 € pour les frais d’alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène.
📌 La prime transport est exonérée de cotisations sociales.
Il s’agit d’une prise en charge facultative de l’employeur des frais engagés par le salarié pour ses trajets domicile-lieu de travail.
📌 Attention, il s’agit d’une prime collective !
Cela veut dire que si l’employeur décide de la mettre en place, elle doit profiter à l’ensemble des salariés selon les mêmes modalités. Une DUE (décision unilatérale d’employeur) est nécessaire en l’absence d’un accord d’entreprise sur ce sujet.
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