La "prime transport" exonérée
L’augmentation du prix du carburant implique pour les salariés une augmentation des coûts engendrés par leurs trajets domicile-travail.
Pour qui ?
Pour réduire cet effet, l’employeur a la possibilité de mettre en place une prime transport.
L’utilisation d’un véhicule personnel doit être indispensable en raison des horaires de travail ou du lieu de travail.
Un salarié qui peut utiliser les transports en commun ou habite à proximité immédiate, n’est pas éligible à la prime transport. Même si celui-ci fait le choix d’utiliser son véhicule personnel.
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Pour quoi ?
- La prime a pour but de couvrir :
– Les frais de carburant
– Les frais d’alimentation des véhicules électriques
Pour quel montant ?
👌 et dans la limite de 400 € pour les frais d’alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène.
📌 La prime transport est exonérée de cotisations sociales.
Il s’agit d’une prise en charge facultative de l’employeur des frais engagés par le salarié pour ses trajets domicile-lieu de travail.
📌 Attention, il s’agit d’une prime collective !
Cela veut dire que si l’employeur décide de la mettre en place, elle doit profiter à l’ensemble des salariés selon les mêmes modalités. Une DUE (décision unilatérale d’employeur) est nécessaire en l’absence d’un accord d’entreprise sur ce sujet.
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